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女性の活躍を推進するための行動計画

当社は、「女性活躍推進法」に基づき、女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1 計画期間

平成28年8月1日から平成31年3月31日

2 当社の課題

当社が主に採用対象としている土木系学生の女性比率は約18%(大学の土木・建築系学科に在学中の学生数。平成27年度文部科学省調査による)と低いこともあり、当社の女性社員数は比較的少ない状況にあります。このことから、女性社員の活躍に向けて、まずは女性社員を増やす取組を進めることが課題となっています。

3 目標と取組内容・実施時期

目標

女性社員を毎年2名以上採用する

取組内容
  • 平成28年12月女性の応募者を増やすため、当社の採用に関するホームページを見直す。
  • 平成29年4月女性社員が増えることを想定し、職場環境の改善(室内冷暖房、加湿器等)の検討を行う。
  • 平成29年4月新卒採用における女性の応募者を増やすため、就職活動中の学生向けパンフレットの内容を見直す。

以降、順次取組内容を検討していく。



女性の活躍に関する状況の情報

採用した労働者に占める女性労働者の割合
15%(平成27年度実績)