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次世代育成支援のための行動計画

当社は、鉄道総合技術コンサルタントとして、安全かつ機能的で、環境と景観に配慮した、誰にでも使いやすい快適な空間創造を提案し、豊かな社会を築くことに鋭意取り組んでいます。
次代を担う子供たちが豊かに育っていく社会の実現に向け、当社の社員一人ひとりが安全を第一に自らの責務を着実に果たし、質の高い成果品を提供していくことが必要であり、そのためには、社員一人ひとりがその持てる能力を十分に発揮できるよう、仕事と子育てを両立できる働きやすい職場をつくることが求められています。
これらのことを踏まえ、当社は次のとおり次世代育成支援のための行動計画を定め、実行していきます。

1 計画期間

2020年4月1日から2023年3月31日

2 内容

目標1

「育児休職等規程」の社員への周知の徹底を継続し、全ての社員の育児休職等の取得状況を次の水準以上とし、職場復帰しやすい環境整備を実施していく。

  • 男性社員 … 対象社員のうち1名以上
  • 女性社員 … 対象社員の90%
目標2

時短勤務制度やコアタイムを撤廃した「スーパーフレックスタイム制」、「テレワークの導入」などの制度の活用を慫慂し、仕事と子育ての両立をさらに支援する。

目標3

国等が提唱する「プレミアムフライデー」に伴う早期退社の慫慂により労働時間の短縮を図るとともに、ゴールデンウィーク、夏季休暇並びに年末年始における年次有給休暇の連続取得が可能となる年休慫慂日を年度初に設定し、年休取得率の向上を図る。