企業情報

女性の活躍を推進するための行動計画

当社は、女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1 計画期間

2019年4月1日から2023年3月31日

2 当社の課題

当社が主に採用対象としている土木系学生の女性比率が低いこともあり、当社の女性社員数は比較的少ない状況にある。2016年度行動計画策定後、“採用した労働者に占める女性労働者の割合”は増加傾向にあるが、引き続き女性社員を増やすことを目標とし、社員が活き活きと働き続けることのできる環境整備のため、より柔軟な制度の導入も検討する。
また、管理職に占める女性社員の比率を上げることを新たな課題とし着実に推進していく。

3 目標と取組内容・実施時期

目標

@女性社員を毎年2名以上採用する
A社員が活き活きと働き続けることのできる環境を整備する。
B管理職の女性社員数の1人増を目指す。

取組内容
  • 2020年度末まで女性の応募が増えるよう、採用に関するホームページ・学生向けパンフレットの内容を見直す。
  • 2021年度末まで多様な働き方実現のためのより柔軟な制度の導入を検討する。
  • 2022年度末まで女性社員の管理職登用を実施する。

以降、順次取組内容を検討していく。



女性の活躍に関する状況の情報

採用した労働者に占める女性労働者の割合
23%(2018年度)