JR東日本コンサルタンツでは、多様な働き方に対応し、
社員が活き活きと活躍できる環境づくりに力を入れています。
慶弔関係
- 慶弔贈与金等（結婚出産や弔事の際）
結婚時には結婚記念品も支給
健康関係
- 定期健康診断
- 人間ドック（35歳以上）
- ストレスチェック
- インフルエンザ予防接種補助 等
住まい関係
-
住宅援助金
[賃貸]
約半額程度※最大5万円/月
[所有物件]
新築または購入した日から5年までは4,000円/月、それ以降は2,000円/月
- 寮・社宅
[利用可能条件]
①入社時・転勤時
②35歳未満
③自宅からの通勤時間が1時間半以上
財産形成
- JR東日本グループ持株会
毎月わずかな拠出金（1口1,000円）でJR東日本の株式を購入することができる制度です。拠出金は給与（または賞与）から天引きされるため、手間なく財産形成を図ることができます。
- 財形貯蓄
給与や賞与から天引きをし、積み立てができる制度です。
積立金額が各自設定可能です。
その他
- 社員クラブ活動補助
- 様々なレジャー施設・サービス等の優待（カフェテリア倶楽部）
- フィットネスクラブ（Jexer）の利用補助等
- 各種通信教育
妊娠・出産・育児など、
ライフステージに合わせた制度
変化するライフステージに対応した支援制度をご紹介します。
-
出産休暇（無給休暇）
本人が出産の為の休暇（産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）以内、産後6週間以上産後8週間以内）を取得することができます。
-
出産祝金
出産のために会社を休み、給料をもらえないときに健康保険から支給される出産手当金に加え、会社から出産祝い金（20万円）が支給されます。
-
出産育児一時金／家族出産育児一時金
出産費用の補助として、本人または被扶養者が出産した場合に支給される（家族）出産育児一時金について、希望があれば健康保険から医療機関に直接支払わせる制度が利用できます。
-
産後パパ休暇
出生日または出産予定日の翌日から8週間以内の期間に、最長28日間（2回に分けて取得可能）取得できます。
-
育児休職
子が3歳になるまで、取得できます。（法定は最長でも2歳まで）
-
パパ・ママ育休プラス
両親ともに育児休業を取得する場合、原則子どもが1歳になるまでの育休期間を、最長で1歳2か月にまで延長できます。
-
育児休業給付金・出生後休業支援給付金
育児休職等を取得した場合、雇用保険から支給されます。
